BİREYSEL EMEKLİLİK
- Bireysel Emeklilik nedir?
-Bireysel Emeklilik Sistemi, 1999 yılından bu yana Türkiye'de uygulanan sosyal güvenlik reformu kapsamında, Bireysel Emeklilik Yatırım ve Tasarruf Sistemi Kanunu ile ülkemize kazandırılmıştır.
Devletin sosyal güvenlik sistemini tamamlayıcı nitelikte bireylerin gönüllü katılım esasına dayanan bir özel emeklilik sistemidir.
Bireysel Emeklilik Sistemi'nin amacı bireylerin aktif çalışma dönemindeki tasarruflarının etkin biçimde değerlendirilerek emeklilik dönemlerine taşınması ve bireylere emeklilik dönemlerinde ek bir gelir sağlanarak yaşam standartlarının yükseltilmesidir.
- Neden Bireysel Emeklilik?
-Bireysel Emeklilik'in bireylere ve ülkelerin ekonomilerine başlıca katkıları aşağıdaki maddeler ile özetlenebilmektedir.
| |
- Kamu sosyal güvenlik sistemlerinin yetersiz kaldığı günümüz koşullarında bireylerin çalışma dönemlerinde yapabilecekleri tasarrufları en etkin biçimde emeklilik dönemlerine taşıyarak emeklilik döneminde refah seviyelerinin artmasını sağlamaktadır.
|
| |
- Bireylere etkin, düzenli ve güvenilir bir tasarruf mekanizması oluşturarak ulusal tasarruf düzeyinin artmasını sağlamaktadır.
|
| |
- Tasarrufların mali sisteme girmesini sağlayarak, sermaye piyasalarının derinleşmesini, volatilitenin düşmesini ve piyasanın gelişimini sağlamaktadır.
|
| |
- Mali sisteme giren tasarrufların reel sektöre kaynak yaratmasını ve sosyal güvenliğin devlet üzerindeki yükünün hafiflemesinin sağlayarak makro ekonomik büyüme ve istihdamın artışında büyük rol oynamaktadır.
|
-Katılımcı Bireysel Emeklilik Sistemi'ne kendisine uygun emeklilik planını seçerek ve emeklilik sözleşmesi imzalayarak dahil olur. Katılımcının ödediği katkı payları (size uygun katkı payını hesaplamak için tıklayın) emeklilik planı dahilindeki emeklilik fonlarında yatırıma yönlendirilir.
Emeklilik fonları profesyonel portföy yöneticileri tarafından yönetilir. Fon varlıkları Takasbank'ta saklanır.
Ankara Emeklilik'in amacı katılımcılara sistemde kaldıkları süre boyunca katkı paylarını en verimli şekilde değerlendirmelerini sağlayacak emeklilik planlarını sunmaktır. Bu doğrultuda katılımcıların kişisel ihtiyaçları , gelir-gider analizi ve risk profil analizi yapılarak belirlenir ve yatırımlarına yön verebilmeleri için profesyonel öneriler geliştirilir.
Katılımcı sisteme giriş tarihinden itibaren en az 10 yıl sistemde bulunmak ve katkı payı ödemek koşulu ile 56 yaşını tamamladıktan sonra emekliliğe hak kazanır. Emeklilik hakkı kazandığında yatırımlarını toplu para veya aylık, 3 aylık, 6 aylık, yıllık maaş şeklinde alabilir.
Aktif çalışma dönemindeki yatırımlarını etkin bir şekilde emeklilik dönemine taşımak, Bireysel Emeklilik Sistemi'ne iştirak etmek, kişilerin gelecekleri ile ilgili aldıkları önemli bir karar olacaktır.
|
